Положение о распределении стимулирующей части ФОТ

МОУ ООШ №9 г. Лиски

 

Положение о распределении стимулирующей части ФОТ

  Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда (скачать)

 


 

«Согласовано»                                                                                    «Утверждаю»

Принято общим

собранием коллектива                                                                       Директор МОУ ООШ №9

Протокол№1                                              В.А.Светашев_________

от 3 сентября 2007 г.                                                                            3 сентября 2007 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

Положение

о распределении стимулирующей части

  фонда оплаты труда

Муниципального общеобразовательного учреждения

 «Основная общеобразовательная школа №9» г. Лиски

 

 

 


 

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

 

  1. Общие положения

 

 

  1. Настоящее положение разработано в целях усиления  материальной заинтересованности  работников образовательного учреждения  в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы.

  2. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в
    себя ежеквартальные поощрительные выплаты по результатам  труда (премии). Размер премиальной части фонда стимулирования  общеобразовательного учреждения определяется

  3. по формуле Фп= ФОТ ст/2, где:     

Фп   -  размер премиальной части фонда стимулирования общеобразовательного учреждения;

ФОТст  -  размер фонда стимулирования общеобразовательного учреждения.

 

 

  1. Условия премирования

 

Наименование должности

Основание дл премирования

Педагогические работники

достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества

обучения

подготовка  призеров олимпиад, конкурсов, конференций

различного уровня, участие в инновационной деятельности, 

 ведение экспериментальной работы,  разработка и

внедрение авторских программ, выполнение программ

углубленного и расширенного изучения предметов

проведение уроков высокого качества,

подготовка и проведение внеклассных мероприятий,

применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий, использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки)

участие педагога в методической работе (конференциях,

семинарах, методических объединениях)

организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению  психического  и физического  здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом 

 образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.д.),

проведение мероприятий по профилактике вредных привычек,

организация и проведение мероприятий, повышающих

авторитет и имидж школы у учащихся, родителей,

общественности,снижение количества учащихся, состоящих на учете в  

комиссии по делам несовершеннолетних,  

снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины,

снижение частоты обоснованных обращений учащихся,

родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций

 и высокий уровень решения конфликтных ситуаций

образцовое содержание кабинета,

высокий уровень исполнительной дисциплины

 (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных

 дел и т.д.)  

 

Заместители директора по УВР, ВР

выполнение плана внутришкольного контроля, плана

 воспитательной работы, высокий уровень организации и

 контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса,

 высокий уровень организации и проведения итоговой и

промежуточной аттестации учащихся,

организация предпрофильного и профильного обучения,

качественная организация работы общественных органов,

участвующих в управлении  школой (экспертно-методический

совет,  педагогический совет, органы ученического

самоуправления и т.д.),высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы,

 поддержание благоприятного психологического климата в

 коллективе.

Завхоз

обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях

школы, обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда,

высокое качество  подготовки и организации ремонтных работ

Работники бухгалтерии

своевременное и качественное предоставление отчетности,

разработка новых программ , положений, подготовка

 экономических расчетов, качественное ведение документации  

Библиотекарь

высокая читательская активность обучающихся,

пропаганда чтения, как формы культурного досуга,

участие в общешкольных и районных мероприятиях,

оформление тематических выставок,

выполнение плана работы библиотекаря.

Обслуживающий персонал

проведение генеральных уборок,

содержание участка в соответствии с требованиями 

СанПиН, качественная уборка помещений,

оперативность выполнения заявок по устранению

 технических неполадок.

 

Установление условий премирования, не связанных

с результативностью труда, не допускается.

 

  1. Определение размера премии и порядок премирования

 

            Премиальные выплаты по результатам труда распределяются органом

амоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя  образовательного учреждения 1 раз в квартал.

            Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган

 самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, аналитическую

 информацию  о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования (Приложение 1).

            При определении размера премии учитывается трудовой вклад работника,

а также качество и результаты работы. Размер премии не зависит от стажа работы, квалификационной категории, объема нагрузки и  максимальными размерами

не ограничивается, но не может быть больше Фп общеобразовательного

 учреждения (в случае лишения премии всех остальных). 

            Премиальная часть Фп общеобразовательного учреждения распределяется

между категориями  персонала  общеобразовательного учреждения по следующей форме:

Фп = Фп.ауп+Фп.пед.уч+Фп.пед.др+Фп.увп+Фп.моп, где:

Фп.ауп  - доля премиального фонда административно-управленческого персонала;

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ФОНД ПОДГОТОВКИ КАДРОВ. ИНФОРМАТИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ.
Сайт сделан по технологии "Конструктор школьных сайтов".
Используются технологии uCoz